El Código de Trabajo de la República Dominicana (Ley 16-92) establece que al menos el 80% de los empleados de una empresa deben ser dominicanos, con excepciones únicamente para personal directivo, especializado o técnico de alta calificación. Asimismo, la ley prohíbe la contratación de extranjeros con visa de turista; todo empleado extranjero debe contar con un permiso laboral vigente emitido por la Dirección de Migración y el Ministerio de Trabajo.
Brindamos asistencia integral a empresas nacionales y extranjeras en:
- Redacción y adecuación de contratos laborales conforme a la normativa dominicana.
- Registro de empleados ante el Ministerio de Trabajo, TSS, CNSS y Dirección General de Impuestos Internos (DGII).
- Gestión de permisos de trabajo y regularización migratoria para personal extranjero.
- Cumplimiento de obligaciones laborales, tales como vacaciones, salario de Navidad, cesantía, bonificación y otras prestaciones de ley.
- Auditorías laborales preventivas para evitar multas, cierres temporales o litigios.
- Implementación de políticas internas, reglamentos, manuales de cumplimiento y procedimientos disciplinarios.
- Asesoría en despidos, renuncias, desvinculaciones y liquidaciones, garantizando el cumplimiento estricto de la ley.
- Representación en conflictos laborales ante tribunales, Ministerio de Trabajo y procesos de mediación.
- Gestionamos la afiliación de todo su personal dominicano o extranjero al sistema de seguridad social, garantizando el pago correcto de impuestos laborales y el cumplimiento de los estándares regulatorios para evitar sanciones.
Contáctenos para asegurar que su empresa cumpla con todas las normativas laborales dominicanas. Le asistiremos en elaborar contratos, gestionar permisos, realizar auditorías y resolver cualquier contingencia laboral con seguridad jurídica.
